Quelles entreprises sont concernées ?

Ce dispositif concerne les entreprises, associations et syndicats d’au moins 1 000 salariés depuis le 1er mars 2019, celles d’au moins 250 salariés depuis le 1er septembre 2019 et celles d’au moins 50 salariés à compter du 1er mars 2020.

L’index sur l’égalité femmes-hommes au sein de SENDRA ASP

Pour l’année 2024, l’association SENDRA Services Aux Personnes obtient un index d’égalité femmes-hommes de 63/100 (mise à jour le 29 février 2024).

Cette note globale est calculée à partir des 5 indicateurs suivants :

• L’écart de rémunérations entre femmes et hommes – note obtenue par SENDRA ASP : 40/40
• L’écart de taux d’augmentations individuelles – NC
• L’écart de taux de promotion : 10/15
• Pourcentage de salariées augmentées à leur retour d’un congé maternité – 0
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté 1 parmi les salariés ayant perçu les 10 plus hautes rémunérations – note obtenue par SENDRA ASP : 00/10

Cette obligation, instaurée par la loi du 5 septembre 2018, vise à un respect du principe selon lequel une égalité de rémunération entre les femmes et les hommes doit s’observer pour un même travail ou un travail de valeur égale.

Si l’entreprise obtient un résultat inférieur à 75 points, elle est dans l’obligation de corriger les écarts dans un délai de 3 ans sous peine de se voir appliquer une pénalité financière plafonnée à 1% de la masse salariale.

Cependant, il est important de souligner que dans notre secteur d’activités, les femmes sont en majorité – messieurs, n’hésitez plus, rejoignez-nous !

SENDRA ASP – Index du 28 février 2025

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:: OBJECTIFS DE PROGRESSION ::

RECRUTEMENT

• Augmenter la part d’hommes de 5% dans les embauches de l’Association.
• Informer et sensibiliser les partenaires externes à la masculinisation de la profession.
• Informer et sensibiliser les usagers à la masculinisation de la profession.
• Recueillir, comprendre et travailler sur les points de réticence des usagers, à faire intervenir des hommes au sein de leurs domiciles.

REMUNERATION EFFECTIVE

• Assurer l’absence d’écart de rémunération significatif non justifié par des critères objectifs (changements d’organisation de travail, responsabilités, formations, qualifications, expériences et compétences professionnelles mises en œuvre) entre les femmes et les hommes.
• Promouvoir les formations en interne afin de permettre une meilleure rémunération effective et une équité de rémunération entre les salariés, à poste égal.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Diminuer le nombre d’accidents du travail.
• Faire progresser les conditions de travail des salariés afin d’augmenter l’attractivité des emplois.
• Agir sur l’amélioration des conditions de travail et d’emploi dans les métiers à forte prédominance féminine afin de favoriser la mixité.

PROMOTION PROFESSIONNELLE

• Favoriser la promotion professionnelle dans l’entreprise d’une manière générale.
• Promouvoir la promotion interne de manière équitable sans distinction de sexe.
• Privilégier les postes à temps plein pour les salariés déjà présents dans la structure.

FORMATION PROFESSIONNELLE

• Augmenter le taux d’accès à la formation pour les femmes et les hommes par catégorie professionnelle.
• Encourager et soutenir l’accès à la formation des femmes et des hommes à l’issue des congés maternité, adoption, paternité et congés parentaux.
• Prendre en considération 100% des demandes d’accompagnement VAE et accompagner 15 salariés par an.
• Augmenter la réalisation de formations d’employabilité générale sur savoir de base et informatique.