Quelles entreprises sont concernées ?

Ce dispositif concerne les entreprises, associations et syndicats d’au moins 1 000 salariés depuis le 1er mars 2019, celles d’au moins 250 salariés depuis le 1er septembre 2019 et celles d’au moins 50 salariés à compter du 1er mars 2020.

L’index sur l’égalité femmes-hommes au sein de SENDRA ASP

Pour l’année 2025, l’association SENDRA Services Aux Personnes obtient un index d’égalité femmes-hommes de 75/100 (mise à jour le 27 février 2025).

Cette note globale est calculée à partir des 5 indicateurs suivants :

• L’écart de rémunérations entre femmes et hommes – note obtenue par SENDRA ASP : 39/40
• L’écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
• L’écart de taux de promotion : 5/15
• Pourcentage de salariées augmentées à leur retour d’un congé maternité – NC
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté 1 parmi les salariés ayant perçu les 10 plus hautes rémunérations – note obtenue par SENDRA ASP : 00/10

Cette obligation, instaurée par la loi du 5 septembre 2018, vise à un respect du principe selon lequel une égalité de rémunération entre les femmes et les hommes doit s’observer pour un même travail ou un travail de valeur égale.

Si l’entreprise obtient un résultat inférieur à 75 points, elle est dans l’obligation de corriger les écarts dans un délai de 3 ans sous peine de se voir appliquer une pénalité financière plafonnée à 1% de la masse salariale.

Cependant, il est important de souligner que dans notre secteur d’activités, les femmes sont en majorité – messieurs, n’hésitez plus, rejoignez-nous !

SENDRA ASP – Index du 27 février 2025

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:: OBJECTIFS DE PROGRESSION ::

Objectif Indicateur écart de rémunération

• Assurer l’absence d’écart de rémunération significatif non justifié par des critères objectifs
• Promouvoir les formations en interne afin de permettre une meilleure rémunération effective et une équité de rémunération entre les salariés, à poste égal.

Objectif Indicateur écart de taux de promotions

• Favoriser la promotion professionnelle dans l1entreprise d’une manière générale.
• Promouvoir la promotion interne de manière équitable sans distinction de sexe.
• Privilégier les postes à temps plein pour les salariés déjà présents dans la structure.

Objectif Indicateur dix plus hautes rémunérations

• Favoriser la mixité au recrutement
• Travailler l’image métier
• Formaliser une politique mixité

Date de publication des objectifs 24/02/2026