Quelles entreprises sont concernées ?

Ce dispositif concerne les entreprises, associations et syndicats d’au moins 1 000 salariés depuis le 1er mars 2019, celles d’au moins 250 salariés depuis le 1er septembre 2019 et celles d’au moins 50 salariés à compter du 1er mars 2020.

L’index sur l’égalité femmes-hommes au sein de SENDRA ASP

Pour l’année 2024, l’association SENDRA Services Aux Personnes obtient un index d’égalité femmes-hommes de 63/100 (mise à jour le 29 février 2024).

Cette note globale est calculée à partir des 5 indicateurs suivants :

• L’écart de rémunérations entre femmes et hommes – note obtenue par SENDRA ASP : 40/40
• L’écart de taux d’augmentations individuelles – NC
• L’écart de taux de promotion : 10/15
• Pourcentage de salariées augmentées à leur retour d’un congé maternité – 0
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté 1 parmi les salariés ayant perçu les 10 plus hautes rémunérations – note obtenue par SENDRA ASP : 00/10

Cette obligation, instaurée par la loi du 5 septembre 2018, vise à un respect du principe selon lequel une égalité de rémunération entre les femmes et les hommes doit s’observer pour un même travail ou un travail de valeur égale.

Si l’entreprise obtient un résultat inférieur à 75 points, elle est dans l’obligation de corriger les écarts dans un délai de 3 ans sous peine de se voir appliquer une pénalité financière plafonnée à 1% de la masse salariale.

Cependant, il est important de souligner que dans notre secteur d’activités, les femmes sont en majorité – messieurs, n’hésitez plus, rejoignez-nous !

SENDRA ASP – Index du 28 février 2025