Quelles entreprises sont concernées ?

Ce dispositif concerne les entreprises, associations et syndicats d’au moins 1 000 salariés depuis le 1er mars 2019, celles d’au moins 250 salariés depuis le 1er septembre 2019 et celles d’au moins 50 salariés à compter du 1er mars 2020.

L’index sur l’égalité femmes-hommes au sein de SENDRA AI

Pour l’année 2025, l’association SENDRA Association d’Insertion obtient un index d’égalité femmes-hommes de 94/100 (mise à jour le 27 février 2025).

Cette note globale est calculée à partir des 5 indicateurs suivants :

• L’écart de rémunérations entre femmes et hommes – note obtenue par SENDRA AI : 40/40
• L’écart de taux d’augmentations individuelles : 35
• Pourcentage de salariées augmentées à leur retour d’un congé maternité – NC
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté 1 parmi les salariés ayant perçu les 10 plus hautes rémunérations – note obtenue par SENDRA AI : 5/10

Cette obligation, instaurée par la loi du 5 septembre 2018, vise à un respect du principe selon lequel une égalité de rémunération entre les femmes et les hommes doit s’observer pour un même travail ou un travail de valeur égale.

Si l’entreprise obtient un résultat inférieur à 75 points, elle est dans l’obligation de corriger les écarts dans un délai de 3 ans sous peine de se voir appliquer une pénalité financière plafonnée à 1% de la masse salariale.

SENDRA AI – Index du 28 février 2025